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养老金上涨通知来了？！企退人员每月难涨150元？来看一下！

山东最近已经在4月4号发布通告，宣布全省将会调整养老金政策，引起当地许多网友的关注。今年以来，先后有四川，河南，广东等城市明确今年要调整养老金待遇，所以，养老金将如何调整？引发了很多退休人员的关注。

而据报道称，2023年企业退休人员的养老金将有望上涨。但在此之前。一则让很多退休人员感到不满的消息引起了不少争议。据称，有的退休人员每月只涨了几十元钱，而有的企业退休人员每月甚至难以涨到150元以上。这到底是怎么回事呢？下面就来分析一下。

首先，我们先来看看什么是企业年金。

企业年金是指企业依照国家有关规定设立，由企业和职工共同缴费，用于职工退休后的生活保障。企业年金是职工福利待遇的一种，也是企业的社会责任和形象的体现。

而退休人员领取的企业年金金额，由参加企业年金计划的企业和个人缴费数额以及投资收益情况所决定。

而对于企退人员而言，由于在退休前没有参加社保，其养老金来源主要是企业年金。但由于企业年金计划中，一般规定企业和职工每年只需要缴纳一定比例的工资作为年金基数，因此导致企退人员退休后的企业年金水平相对较低，难以达到每月涨幅150元的标准。

例如，某公司的企业年金计划规定，企业和职工每年需要分别缴纳工资的8%和6%作为年金基数。假设某企业退休职工的月平均工资为8000元，那么他的企业年金基数为9600元（8000元8%+8000元6%），也就是说，该企业年金计划的最高年金为3840元（9600元*40%）。

如果该职工想达到每月涨幅150元，那么其企业年金计划的余额就需要达到45万（150元/40%*12个月），然而很多企退人员退休前所缴纳的企业年金金额很难达到这个数。

由于关于4月28日前公布养老金上涨通知的消息，官方尚未正式发布，因此我们无法确定养老金的具体涨幅。

其次，对于一些退休人员反映涨幅不足的情况，我们需要了解背后的原因。

根据了解，涨幅不足的情况主要与个人的社保缴纳情况有关。例如，如果个人之前的社保缴纳时间不足，那么养老金的涨幅就会受到影响。此外，有些人退休前职业比较低，工资水平不高，退休后的养老金水平也会相应较低。

那么，对于企业退休人员来说，应该如何才能确保每月养老金的涨幅达到预期呢？

对于企退人员而言，想要获得较高的企业年金，需要在职期间积极参加企业年金计划，逐步提高年金基数，以增加退休后的收入来源。同时，也需要关注国家和地方政策，如能够在退休后参加当地的居民养老保险计划，也能够增加退休后的收入来源。

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