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河南广电·大象新闻记者 龚雪

农民工工资支付问题一直是广大劳动者关注的问题，信阳市人社局作为行业主管部门，按照市委文明办、市信用办关于深化“诚信信阳”建设的总体安排，该局以守信联合激励和失信联合惩戒为抓手，以保障劳动者合法权益和构建和谐劳动关系为目标，努力创建“诚实守信、依法用工”的良好社会环境。

3月28日，在信阳市2022年下半年诚信建设“红黑榜”新闻发布会上，信阳市人力资源和社会保障局劳动保障监察科科长石健介绍，该局加大宣传培训力度，着力提高了劳动保障相关法律、法规的知晓率；加大监督监察力度，高度重视相关法律、法规的执行力、贯彻力；加大长效机制的建设力度，形成了事前预防、事中监督、事后解决、联动惩戒工作体系。

目前，信阳市已逐步建立了用人单位依法自我规范、自我约束、自我激励的劳动保障管理模式；广大劳动者也养成了学法、守法、用法的良好习惯，做到了合情诉求、合理维权、合法讨薪。

为推进信阳市信用建设，进一步规范用人单位依法用工管理，褒扬诚信，惩戒失信，切实维护劳动者的合法权益，根据人社部第45号令《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，2022年下半年，信阳市人社局将违反劳动用工行为的3家企业(信阳伏羲万象网络科技有限公司、信阳市战果文化传媒有限公司、信阳冠景物业服务有限公司)纳入“失信联合惩戒对象名单”。

依据《保障农民工工资支付条例》第四十八规定：对纳入失信联合惩戒对象名单的用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。列入的期限为3年，若用人单位符合一定的条件，也可申请提前移出失信联合惩戒名单（必须同时符合三种条件：（1）已经改正拖欠农民工工资违法行为的；（2）自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满6个月的；（3）作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的）。

石健表示，该局将以此次新闻发布会为契机，进一步建立健全用人单位劳动用工诚信制度，加大对失信用人单位的惩戒力度，使失信者“一处违法、处处受限”，努力提升失信惩戒威慑力、约束力。

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